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以人為本 踐行文化

  發表時間:2024年02月22日  點擊數:533 次  來源:綜合管理科  作者:葉亮  審核:馬吉業

  企業文化歸根是一種人的文化,是一種意識,企業文化真正的核心是——人。如何弘揚金昱元文化,如何盡善盡美的做到以人文本,就是要實現自我價值、提高個人修養,提高個人修養其根本就是弘揚企業精神!皥F結、拼搏、求實、創新”的金昱元精神,不僅僅是一種口號,更是企業對員工道德底線的要求,是企業和員工和睦融合的有效見證。

  企業文化建設是一項系統工程,貴在知,重在行。那么作為一名金昱元人,我們應該怎樣去弘揚企業文化呢?那就是人人以實際行動爭做優秀員工,注重儀容儀表,學好對外禮儀接待;就是要通過我們每一個金昱元人的言行舉止,體現我們的企業文化精神,體現出我們金昱元人“追求卓越”的文化理念,體現出一個有所作為員工的人生理想和追求。記得曾有一位經濟學家說過:“不管你的工作是怎樣的卑微,你都當付之以藝術家的精神,當有十二分熱忱,這樣你就會從平庸卑微的境況中解脫出來,不再有勞碌辛苦的感覺,你就享受到成功的喜悅!

  也許有人會說:我只是為了生存而打工,企業文化的事兒與我無關。要知道我們都是企業的棟梁。當面對競爭對手甚至全社會時,每個員工也都是很好的招牌,一個得體的表現會給世人留下美好的印象

  與長期的信任,這遠比要看大量華麗的文字、圖片、廣告更有效。相反,一個不雅的舉動或錯說一句話,就很有可能破壞掉大家心目中的良好印象。企業文化就這樣通過我們這些企業人自身潛移默化地影響著周圍的人慢慢形成的!捌髽I之文化,人之靈魂也”,它是通過企業的具體運作后總結出來能真正體現企業風格的簡單語言,她引領我們怎么做人、怎么做事、怎么生活。

  也許我們對目前的工作已沒有了激情,但既然我們選擇了這個崗位就必須記住自己的責任和使命,既然非做不可,與其被別人推著去做,還不如自覺自愿地盡力把它做得最好。思想不同、心態不同,心態不同結果不同,觀念可以改變命運;每一個崗位就是一片充滿生命力的土地,關鍵在于耕種它的人撒下的是什么樣的種子,我相信只要我們用責任心去做好每一件事,那么在任何崗位上,我們都會收獲事業的春天!這么多年的學習和生活,豐富了我的社會閱歷,教會了我一些人情世故讓我深深體驗到責任心在工作學習生活中的份量;工作和家庭一樣,永遠意味著責任,肩負起自己的責任是多么重要!因為責任意識會讓我們表現得更卓越!只有承擔責任的生命,才叫真正的生命!

  每個人都懷揣著一個夢想,夢想是我們的希冀,它引領我們奮發進取,踏平坎坷,品味成功。三年以前,我就懷揣著夢想進入了金昱元,通過自己的勤奮努力,我很榮幸地成為了一名金昱元的員工,金昱元給我提供了夢想的平臺,天高任鳥飛,海闊憑魚躍,欣逢盛世,當有所作為,我選擇了這一崗位,我的夢想那就是與金昱元一起飛翔。

  眾所周知,文化是一種精神力量,企業文化建設是立足自我,實現自我,積累財富,推進文明的過程。一個民族要發達、要振興、要強大,就必須培育優秀的民族精神。一個企業要發展、要突破、要跨越,就必須培育優秀的企業文化。企業文化決定著金昱元的公眾形象、社會定位及發展方向,在某種程度上說,企業文化建設決定了金昱元的競爭力,它是企業發展強勁的動力!

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